Generasi Z (lahir 1997–2012) kini mulai mendominasi dunia kerja. Mereka membawa nilai baru: fleksibilitas, teknologi, dan keseimbangan hidup. Namun, kehadiran mereka juga membawa tantangan bagi perusahaan tradisional yang terbiasa dengan sistem lama.
Karakteristik Generasi Z di Dunia Kerja
- Digital Native – Terbiasa dengan teknologi sejak lahir.
- Fleksibilitas Kerja – Lebih suka remote working & jam fleksibel.
- Keseimbangan Hidup – Tidak mau “workaholic” seperti generasi sebelumnya.
- Nilai Sosial – Peduli isu keberlanjutan, keberagaman, dan etika perusahaan.
Tantangan untuk Perusahaan
- Retensi – Gen Z lebih mudah pindah kerja jika tidak cocok.
- Budaya Kerja – Menuntut ruang kerja yang lebih inklusif & modern.
- Komunikasi – Cenderung lebih informal dan cepat.
- Ekspektasi Gaji – Ingin kompensasi adil sekaligus meaningful job.
Peluang Positif
- Inovasi Teknologi – Gen Z mempercepat adopsi digital.
- Kreativitas – Lebih terbuka terhadap ide baru.
- Adaptasi Cepat – Mudah menyesuaikan perubahan industri.
Penutup:
Generasi Z bukan ancaman, tapi peluang. Perusahaan yang bisa memahami nilai mereka akan mendapatkan tenaga kerja yang loyal, kreatif, dan relevan di era digital.
